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對(duì)于上班族來說，可能每天都需要打卡，打卡是企業(yè)單位規(guī)定的一項(xiàng)考勤制度，員工需要遵守，企業(yè)相關(guān)單位需要嚴(yán)格落實(shí)，對(duì)于上班擔(dān)是忘記打卡的現(xiàn)象，為了避免克扣工資等處罰，需要按照未打卡情況說明模板寫未打卡情況說明。
績(jī)效考核是“知人”的主要手段，而“知人”是“善任”的前提。經(jīng)過考核，對(duì)人員的政治素質(zhì)、心理素質(zhì)、知識(shí)素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)等進(jìn)行評(píng)價(jià)，并在此基礎(chǔ)上對(duì)人員的能力和專長(zhǎng)進(jìn)行推斷，進(jìn)而分析其適合何種職位，才能做到因崗配人、人盡其才。那么未打卡情況說明把員工能力與成果的定性考察與定量考核結(jié)合起來，建立客觀而明確的管理標(biāo)準(zhǔn)，定量考核，用數(shù)據(jù)說話，以理服人。最好用一些描述性的語(yǔ)言對(duì)績(jī)效考核要素加以界定。
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