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企業(yè)人事管理的日趨復雜和企業(yè)人員的增多，而目前許企業(yè)管理仍停留在人工管理階段，重復工作較多、工作量大、效率低、不易統(tǒng)計、成本高和易出錯等弊端，已經無法適應現代企業(yè)的需求。因此，迫切需要開發(fā)基于網絡的員工考勤系統(tǒng)來提高管理工作的效率。
市面上已經出現了不少于近百家考勤系統(tǒng)供應商，許多企業(yè)連什么是連考勤都還沒搞清楚，大批的供應商就已經處于爭奪得你死我活的狩獵狀態(tài)。如今，并沒有占據絕對優(yōu)勢，一家獨大的考勤系統(tǒng)品牌，也正因為如此，品牌之間的競爭才更是激烈，這種市場狀態(tài)下，企業(yè)是矛盾的，品牌越多，選型越難，然而，品牌角逐的時候也正是軟件價格最優(yōu)惠的時候，畢竟不少品牌都會以降低價格來提高市場占有。在考勤系統(tǒng)選型時，品牌并不是最重要的，產品的質量，系統(tǒng)的人性化設計，是否符合企業(yè)、學校個性化的考勤需求，創(chuàng)新性功能設計才是至關重要的。
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