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考勤系統(tǒng)實(shí)施方案，考勤系統(tǒng)為B/S、 COM 技術(shù)結(jié)構(gòu)。 集結(jié) OA 千家用戶考勤需求，解決了困擾多年考勤管理難題。 不受考勤機(jī)種類、 區(qū)域限制，與請假、 外出、 加班、 補(bǔ)打卡、 出差流程緊密結(jié)合，加上多班種管理，實(shí)現(xiàn)無縫考勤管理。 整體可歸納為提取考勤工作流、月排班情況、考勤詳細(xì)記錄、各種分類數(shù)據(jù)來生成考勤結(jié)果。
隨著企業(yè)的規(guī)模不斷擴(kuò)大，企業(yè)人事管理的日趨復(fù)雜和企業(yè)人員的增多，而目前許企業(yè)管理仍停留在人工管理階段，重復(fù)工作較多、工作量大、效率低、不易統(tǒng)計(jì)、成本高和易出錯(cuò)等弊端，已經(jīng)無法適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)的需求。因此，迫切需要開發(fā)基于網(wǎng)絡(luò)的考勤系統(tǒng)實(shí)施方案來提高管理工作的效率。將傳統(tǒng)的人工考勤管理計(jì)算機(jī)化，能夠有效的幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)“公正考勤，高效薪資”，使企業(yè)的管理水平登上一個(gè)新的臺(tái)階。對于企業(yè)來說，員工考勤管理就像抓沙子，想要抓住沙子，既不是越緊越好，也不是越松越好。考勤也是一樣，優(yōu)秀的員工不會(huì)因考勤制度寬松而降低對自己的要求，而不思進(jìn)取的員工，也不會(huì)因?yàn)槎〞r(shí)定點(diǎn)的打卡，就獲得職場上的突破。只有找到真正員工管理好員工的因素，用合理的方法，才能達(dá)到員工考勤管理的真正目的。
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