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每月都要對員工的出勤情況進行考察管理,所以,一到月底,HR的工作量就會很大。員工遲到早退,曠工請假還包括補卡管理、加班申請管理等等,各項都要統(tǒng)計核對,很難保證萬無一失，考勤記錄系統(tǒng)科學客觀的人力考勤記錄,是對人力資源部門工作結果檢驗的標準之一。
正常情況下，需要考勤記錄系統(tǒng)的企業(yè)，通常會使用考勤記錄系統(tǒng)，設立多賬套模式，正常情況下計一套考勤工資數(shù)據(jù)，另外針對驗廠設置一套考勤工資數(shù)據(jù)，這樣既能保障數(shù)據(jù)的正確統(tǒng)計，又能大大提高考勤記錄系統(tǒng)的通過率。
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