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隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)的飛速發(fā)展,計(jì)算機(jī)在企業(yè)管理中應(yīng)用的普及,利用計(jì)算機(jī)實(shí)現(xiàn)企業(yè)員工薪酬管理.提高工作效率和工作熱情,天時(shí)考勤對(duì)員工薪酬管理系統(tǒng)方面也進(jìn)行了改變,除了基本工資,也加入了其它相應(yīng)方面作為計(jì)算薪酬的重要指標(biāo).薪酬計(jì)算的依據(jù)和指標(biāo)少,計(jì)算公式也簡(jiǎn)單.如果用員工的薪酬管理系統(tǒng)來(lái)管理可以更好的調(diào)動(dòng)員工的積極性,發(fā)揮績(jī)效考核優(yōu)勢(shì),更好的運(yùn)用,控制工資成本勢(shì)在必行.
在中國(guó)的員工薪酬管理系統(tǒng)當(dāng)中就叫做手機(jī)考勤，而它的 發(fā)卡 數(shù)量一般能夠達(dá)到100萬(wàn)張卡左右，內(nèi)置已儲(chǔ)存的容量可以達(dá)到5萬(wàn)條記錄，而它讀卡的速度是非常快的，讀卡時(shí)間大概小于0.23秒，因此考勤速度非常快，這樣的系統(tǒng)能夠幫助很多工作人員，考勤人員有效地管理工人的上下班。
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