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績效考核是“知人”的主要手段，而“知人”是“善任”的前提。經過考核，對人員的政治素質、心理素質、知識素質、業務素質等進行評價，并在此基礎上對人員的能力和專長進行推斷，進而分析其適合何種職位，才能做到因崗配人、人盡其才。那么績效管理系統軟件把員工能力與成果的定性考察與定量考核結合起來，建立客觀而明確的管理標準，定量考核，用數據說話，以理服人。最好用一些描述性的語言對績效考核要素加以界定。
績效管理系統軟件節省成本提高工作效率，市場上有很多手機考勤App，首先，對考勤管理軟件在歷史發展中的優缺點做個簡單性的了解。移動考勤App能設置各項復雜的工時，請假，排班等考勤，自動實時計算。能手機進行打卡，從而避免外勤中打卡簽到的不便，也方便領導可隨時知曉外勤人員的出勤狀況，外勤人員每到一處辦事點，均可設定打卡范圍，添加考勤備注，拍照并知會所屬領導。
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