首先,企業需要基本的考勤制度管理系統,否則就變成了自由市場,各吹各的調,各走各的道。而且一個好的考勤制度,倡導什么,反對什么,旗幟鮮明。很多管理者將制度與懲罰條例相等同!可是罰真的有用嗎?因為事假泛濫、出勤無法保障的企業里,不太可能有良好的績效管理,這個每天0.5分的效力可想而知,那何必要寫呢?

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考勤系統品牌排行的問題,需要結合多個方面參考,主要是考勤系統供應商技術實力、HR員工考勤管理系統功能、產品價格、企業主營業務以及售后服務等幾個方面去考慮,在此綜合評價一下國內考勤系統品牌的排名情況。

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