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哪個(gè)考勤系統(tǒng)好這個(gè)一定要具體問(wèn)題具體分析，不能一刀切，搞形式主義，因?yàn)槊總€(gè)公司的考勤情況和薪資計(jì)算方法不同，可以說(shuō)，沒(méi)有包治百病的藥，也沒(méi)有適用于所有工廠企業(yè)公司的考勤系統(tǒng)軟件。
不管是什么層級(jí)的員工，即使是最為基層的操作人員，也需要通過(guò)erp來(lái)實(shí)現(xiàn)考勤管理，可以在哪個(gè)考勤系統(tǒng)好上面實(shí)現(xiàn)自己的出勤打卡、請(qǐng)假、薪資調(diào)整申請(qǐng)之類的操作，而中高層管理人員當(dāng)然還涉及工作流的審批、數(shù)據(jù)報(bào)表的分析、企業(yè)實(shí)時(shí)的進(jìn)銷存情況、利潤(rùn)情況等，都是可以在erp上完成的。隨著erp技術(shù)開(kāi)發(fā)公司的競(jìng)爭(zhēng)性不斷加大，各個(gè)公司推出的哪個(gè)考勤系統(tǒng)好也日漸完善，系統(tǒng)使用也不斷地流暢與穩(wěn)定，即使是不擅長(zhǎng)辦公軟件操作的人員也能實(shí)現(xiàn)基礎(chǔ)的操作，獨(dú)立完成所需要的申請(qǐng)事項(xiàng)，這對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)是非常寶貴的時(shí)間財(cái)富，縮短了非常多的辦公時(shí)間，可以讓員工的工作效率得到大大的提高。
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