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對(duì)于企業(yè)而言，一般最大的開支有兩筆，一個(gè)是生產(chǎn)資源的消耗，另一個(gè)就是人員成本。而通過(guò)考勤管理系統(tǒng)的計(jì)算與控制，在崗位規(guī)劃，工作量分析，人員定編，人力成本的規(guī)劃、計(jì)劃，都能讓人力成本更合理。其中考勤管理作為人力管理中的一項(xiàng)日常工作，數(shù)據(jù)量大且工作繁瑣，管理者使用傳統(tǒng)的方式去解決考勤的實(shí)際問(wèn)題很難提升效率，還難以滿足企業(yè)發(fā)展需要。市場(chǎng)上的外勤考勤管理系統(tǒng)也非常的渡口，可從多方面滿足企業(yè)考勤需要。
關(guān)于外勤考勤管理系統(tǒng)你有什么看法呢？現(xiàn)在在公司上班的人幾乎都會(huì)上下班打卡。這似乎成了一種制度，考勤用。然而，你不可以晚來(lái)上班，卻可以晚走，為什么會(huì)這樣呢？似乎這樣對(duì)老板有好處，可以確定誰(shuí)誰(shuí)沒(méi)來(lái)。有關(guān)外勤考勤管理系統(tǒng)的事，工薪族估計(jì)有吐不完的槽。可以肯定的說(shuō)，向心力凝聚力強(qiáng)的單位，是沒(méi)必要強(qiáng)調(diào)員工打卡的，你不要求，員工也會(huì)竭盡所能為單位服務(wù)，因?yàn)楣ぷ魇浅尸F(xiàn)他自我價(jià)值的一項(xiàng)重要內(nèi)容。
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