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隨著計算機技術(shù)的飛速發(fā)展,計算機在企業(yè)管理中應用的普及,利用計算機實現(xiàn)企業(yè)員工薪酬管理.提高工作效率和工作熱情,天時考勤對員工薪酬管理系統(tǒng)方面也進行了改變,除了基本工資,也加入了其它相應方面作為計算薪酬的重要指標.薪酬計算的依據(jù)和指標少,計算公式也簡單.如果用員工的薪酬管理系統(tǒng)來管理可以更好的調(diào)動員工的積極性,發(fā)揮績效考核優(yōu)勢,更好的運用,控制工資成本勢在必行.
員工薪酬管理系統(tǒng)打卡，試用各種員工制度，靈活高效，降低企業(yè)管理成本，提高工作效率，幫助企業(yè)辦公，高效降低人力成本，不同發(fā)展階段企業(yè)的管理要求，提供人臉考勤，績效考勤，薪資福利員工自助和強大的審批流，充分滿足客戶的不同需求。
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