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工時管理系統(tǒng)靈活方便記錄生產(chǎn)工時，產(chǎn)量及效率，可實(shí)時掌握現(xiàn)場所有生產(chǎn)線人員或生產(chǎn)線的狀態(tài)，根據(jù)需要靈活安排及調(diào)度生產(chǎn)線人員，提高生產(chǎn)效率。同時通過工時管理系統(tǒng)的工時統(tǒng)計數(shù)據(jù)，為相關(guān)部門提供準(zhǔn)確的工時及效率數(shù)據(jù)，用于核算員工工資及計算人力成本，無需耗費(fèi)大量的人力進(jìn)行統(tǒng)計，計算。幫助企業(yè)提升員工工作效率，增進(jìn)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)間協(xié)作。在管理項(xiàng)目進(jìn)度上，大大節(jié)省了項(xiàng)目人力成本的支出。
首先，企業(yè)需要基本的工時管理系統(tǒng)，否則就變成了自由市場，各吹各的調(diào)，各走各的道。而且一個好的考勤制度，倡導(dǎo)什么，反對什么，旗幟鮮明。很多管理者將制度與懲罰條例相等同！可是罰真的有用嗎？因?yàn)槭录俜簽E、出勤無法保障的企業(yè)里，不太可能有良好的績效管理，這個每天0.5分的效力可想而知，那何必要寫呢？
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