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毫無疑問，人事考勤系統(tǒng)是人事管理的基礎工作，企業(yè)用考勤制度來衡量員工的工作表現(xiàn)是人力資源管理的必要手段之一。但同時，企業(yè)也應認識到，考勤的根本目的是幫助員工規(guī)范工作時間，起到提醒的作用。純粹為了掐點計算工作時間而考勤，既容易讓員工產生抵觸心理，也沒有實際的意義，畢竟相比起工作的總量時間，企業(yè)更需要的是工作效率。
隨著移動互聯(lián)網的發(fā)展，新興的智能移動終端設備也越來越多，“移動人事考勤系統(tǒng)考勤”也成了公司常見的人事管理手段之一。傳統(tǒng)的公司在員工考勤管理上通常會應用指紋打卡或者打卡機，“移動人事考勤系統(tǒng)考勤”的出現(xiàn)在某種程度上使員工考核更加靈活。
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