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首先,企業(yè)需要基本的考勤制度管理系統(tǒng),否則就變成了自由市場(chǎng),各吹各的調(diào),各走各的道。而且一個(gè)好的考勤制度,倡導(dǎo)什么,反對(duì)什么,旗幟鮮明。很多管理者將制度與懲罰條例相等同!可是罰真的有用嗎?因?yàn)槭录俜簽E、出勤無(wú)法保障的企業(yè)里,不太可能有良好的績(jī)效管理,這個(gè)每天0.5分的效力可想而知,那何必要寫(xiě)呢?

考勤制度管理系統(tǒng)實(shí)時(shí)定位員工位置,掌握出勤軌跡線路,形成管理威懾,提高外勤效率,分析上報(bào)軌跡異常原因,杜絕員工各種借口,抵御各類(lèi)位置作弊軟件,確保人員上報(bào)位置的真實(shí)。

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