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首先，企業(yè)需要基本的考勤制度管理系統(tǒng)，否則就變成了自由市場(chǎng)，各吹各的調(diào)，各走各的道。而且一個(gè)好的考勤制度，倡導(dǎo)什么，反對(duì)什么，旗幟鮮明。很多管理者將制度與懲罰條例相等同！可是罰真的有用嗎？因?yàn)槭录俜簽E、出勤無(wú)法保障的企業(yè)里，不太可能有良好的績(jī)效管理，這個(gè)每天0.5分的效力可想而知，那何必要寫(xiě)呢？
考勤制度管理系統(tǒng)實(shí)時(shí)定位員工位置，掌握出勤軌跡線路，形成管理威懾，提高外勤效率，分析上報(bào)軌跡異常原因，杜絕員工各種借口，抵御各類(lèi)位置作弊軟件，確保人員上報(bào)位置的真實(shí)。
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