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對于企、事業(yè)單位的工資發(fā)放來說，不需要太大型的數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)。只需要一個操作方便，功能實用，能同時滿足財務部門、單位其他相關部門及代發(fā)單位三方對數(shù)據(jù)的管理及需求的系統(tǒng)。企業(yè)的目標就是在于利用工資考勤軟件就可完成，用戶操作方便，簡單明了的薪資管理程序。
工資考勤軟件，不同企業(yè)在不同發(fā)展階段以及公司所處行業(yè)等多種因素會制定不同的員工考勤，對于員工考勤的政策也相應不一樣，集團中不同分公司與集團總部也是如此，因而對于考勤的配置平臺相應也有靈活性等方面的要求。在日?？记诘臅r候可能會由于特殊原因指紋打卡失敗，也會導致在考勤數(shù)據(jù)收集和計算上出現(xiàn)錯誤，影響員工的薪資，再加上不同業(yè)務員工上下班時間不同，也造成考勤數(shù)據(jù)復雜多樣，也間接的為考勤數(shù)據(jù)收集和計算帶來麻煩…..復雜多樣的考勤業(yè)務數(shù)據(jù)，倘若只是借助HR手工去管理，很難保證數(shù)據(jù)的準確性和工作效率，在再加上高速的信息化也已成為企業(yè)未來的發(fā)展趨勢，工資考勤軟件，根據(jù)自己的需求來選擇正規(guī)的廠家。
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