怎么管理公司考勤,傳統(tǒng)考勤中,考勤統(tǒng)計結(jié)果需要交由財務(wù)人員作為工資核算的依據(jù)。由于工資核算需要涉及到基本工資,績效,獎金,補助,提成等項,所以工資的核算也是一個非常耗時耗力的工作,可能需要耗費財務(wù)人員幾天的時間。 “沒有規(guī)矩,不成方圓”。對于一個企業(yè),只有切實貫徹并執(zhí)行了一套合理的制度,才有成功的保障。而考勤制度則直接關(guān)系到員工的工作態(tài)度,從出勤情況可以很快看出,誰在努力工作,誰在尋找理由混日子

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怎么管理公司考勤是集成智能卡識別技術(shù)、計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)形成的信息化考勤管理系統(tǒng)。由于采用智能技術(shù),避免了不必要的人事糾紛,體現(xiàn)了現(xiàn)代考勤管理體制的公正性,無形中提高了員工的自覺性,同時也確保管理考勤的公正、公平、科學、準確。

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