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毫無疑問，人事考勤系統(tǒng)是人事管理的基礎(chǔ)工作，企業(yè)用考勤制度來衡量員工的工作表現(xiàn)是人力資源管理的必要手段之一。但同時(shí)，企業(yè)也應(yīng)認(rèn)識(shí)到，考勤的根本目的是幫助員工規(guī)范工作時(shí)間，起到提醒的作用。純粹為了掐點(diǎn)計(jì)算工作時(shí)間而考勤，既容易讓員工產(chǎn)生抵觸心理，也沒有實(shí)際的意義，畢竟相比起工作的總量時(shí)間，企業(yè)更需要的是工作效率。
人事考勤系統(tǒng)（移動(dòng)考勤管理系統(tǒng)）發(fā)展起來的人力運(yùn)營(yíng)管理系統(tǒng)，是實(shí)時(shí)高效的人員配置、崗位調(diào)度和人力成本優(yōu)化的云管理服務(wù)平臺(tái)，通過共享工作過程中各崗位的人力運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)，實(shí)現(xiàn)人力資源與業(yè)務(wù)管理部門的精益協(xié)同管理。
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