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考勤門(mén)禁系統(tǒng)哪個(gè)好，無(wú)論我們出入小區(qū)、辦公大廈等地方，普遍都會(huì)出現(xiàn)考勤門(mén)禁系統(tǒng)，要求本人識(shí)別身份。考勤門(mén)禁系統(tǒng)早已超越了單純的門(mén)道及鑰匙管理，它已經(jīng)逐漸發(fā)展成為一套完整的出入管理系統(tǒng)，特別是小區(qū)門(mén)禁系統(tǒng)。它在工作環(huán)境安全、人事考勤管理等行政管理工作中發(fā)揮著較大的作用。門(mén)禁系統(tǒng)原理比較簡(jiǎn)單，主要運(yùn)用感應(yīng)卡技術(shù)，但在近幾年也得到飛躍般的進(jìn)步，種類已經(jīng)很齊全，分別有感應(yīng)卡式門(mén)禁系統(tǒng)，指紋門(mén)禁系統(tǒng)，虹膜門(mén)禁系統(tǒng)，面部識(shí)別門(mén)禁系統(tǒng)，亂序鍵盤(pán)門(mén)禁系統(tǒng)等各種技術(shù)的系統(tǒng)，在安全性、便捷性上也有了很大的提升，對(duì)防盜起著很大的作用。
績(jī)效考核是“知人”的主要手段，而“知人”是“善任”的前提。經(jīng)過(guò)考核，對(duì)人員的政治素質(zhì)、心理素質(zhì)、知識(shí)素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)等進(jìn)行評(píng)價(jià)，并在此基礎(chǔ)上對(duì)人員的能力和專長(zhǎng)進(jìn)行推斷，進(jìn)而分析其適合何種職位，才能做到因崗配人、人盡其才。那么考勤門(mén)禁系統(tǒng)哪個(gè)好把員工能力與成果的定性考察與定量考核結(jié)合起來(lái)，建立客觀而明確的管理標(biāo)準(zhǔn)，定量考核，用數(shù)據(jù)說(shuō)話，以理服人。最好用一些描述性的語(yǔ)言對(duì)績(jī)效考核要素加以界定。
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