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隨著移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，新興的智能移動(dòng)終端設(shè)備也越來越多，“移動(dòng)手機(jī)打卡考勤”也成了公司常見的人事管理手段之一。傳統(tǒng)的公司在員工考勤管理上通常會(huì)應(yīng)用指紋打卡或者打卡機(jī)，“移動(dòng)手機(jī)打卡考勤”的出現(xiàn)在某種程度上使員工考核更加靈活。
對(duì)于企業(yè)而言，一般最大的開支有兩筆，一個(gè)是生產(chǎn)資源的消耗，另一個(gè)就是人員成本。而通過考勤管理系統(tǒng)的計(jì)算與控制，在崗位規(guī)劃，工作量分析，人員定編，人力成本的規(guī)劃、計(jì)劃，都能讓人力成本更合理。其中考勤管理作為人力管理中的一項(xiàng)日常工作，數(shù)據(jù)量大且工作繁瑣，管理者使用傳統(tǒng)的方式去解決考勤的實(shí)際問題很難提升效率，還難以滿足企業(yè)發(fā)展需要。市場(chǎng)上的手機(jī)打卡也非常的渡口，可從多方面滿足企業(yè)考勤需要。
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